7月31日，上海公司新一轮工程技术远程视频培训在主会场公司会议室拉开序幕。各项目部会议室为视频培训分会场，上海地铁项目部总工曹章平主讲。
近年来，上海公司致力于海派文化建设和学习型企业的创建，鼓励职工争当学习型员工，每年通过举办内部培训和委外送培学习，提高员工知识和技能，同时还积极开展读书活动，引导广大职工做笔记、写心得，在全公司形成不断学习力求上进的好氛围。
为进一步鼓励广大员工坚持学习，该公司制定出台了职业化培训实施办法，把自学一建、二建并取得证书纳入到办法中，加大对这类员工的鼓励。通过国家注册二级建造师考试，视为通过公司三级培训，与公司签订《执业资格证书托管协议》后，由公司一次性奖励2万元，岗位工资调整为三岗1档;通过国家注册一级建造师考试的，视为通过公司三级培训，与单位签订《执业资格证书托管协议》后，由公司一次性奖励6万元，岗位工资调整为二岗1档。在经济杠杆的激励和职业培训规定下，该公司一、二建报名学习和考试的职工人数众多，学习呈现激烈的“比、学、赶、帮、超”。
为提高全体职工的综合素质，该公司还积极与社会上一些培训机构建立合作关系，适时安排愿意学习、善于学习并符合企业需求的职工参加学习培训。通过不同种类、不同形式的培训，该公司职工技能和素质获得明显的提高。(牛耀耀)
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