7月18日，上海公司第二届青工技能大赛（CAD绘图、工程量计算及广联达软件应用）历时2天落下帷幕，来自基层11个单位的32名职工参与比赛。此次青工比武活动，重点针对2014年入职大学生基本工程技术的排查摸底，确保人才培养的质量。
为抓好青年职工技术培养工作，该公司多措并举鼓励并促进人才质量的提高。修改完善《上海工程公司职业化培训实施办法》，在原有三级培训模式上，添加“二建”和“一建”内容，鼓励新入职员工积极参加国家“二建”和“一建”考试，并把通过考试的员工给予相应的福利待遇，极大的激发青年员工自主学习的热情和积极性；出台《工程技术人员特殊技术津贴考核和发放办法》，把福利待遇向一线技术人员倾斜，通过对技术职称、操作等级、考核办法等规定，把技术人员津贴明确化，充分发挥和调动基层工程青年的积极性、主动性和创造性；加大对青年职工的教育和培养，通过选送到局里培训、公司统一组织培训和项目培训相结合，充分发挥导师带徒的作用，促进青年职工快速掌握项目急需、学到即用的工程技术，成为基层一线的生力军；加大对青年职工的考核，通过参加国家工程类考试、公司视频统一考试、工程技术比武等活动，积极查找人才培养中的缺陷和漏洞，寻找不足，着力完善。
该公司人才培养和考核制度的不断完善，促使青年技术职工在日常工作和学习中你追我赶，优秀的榜样人才不断涌现，呈现出英才辈出的局面。（牛耀耀）
责任编辑：孟唐
